富誠人才觀
秉持“尊重人的價值、開發(fā)人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨,把富誠打造成一個海納百川的組織,在這個組織里,普通的人變成優(yōu)秀的人,優(yōu)秀的人變成卓越的人,源源不斷的人在這里實現(xiàn)自己的人生夢想。
培養(yǎng)和造就一支贏得市場領(lǐng)先、創(chuàng)造組織優(yōu)勢、引領(lǐng)價值導(dǎo)向、有使命感與責(zé)任感的人才隊伍,支持戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),是富誠持續(xù)不斷的人才追求。
富誠從生活、情感、成長環(huán)節(jié)關(guān)愛員工。
富誠人珍視自己內(nèi)心的夢想和追求,因為有夢想才更加有活力、更加有創(chuàng)造力、更加有超越其他組織和個人的推動力,實現(xiàn)自我境界的升華。
指導(dǎo)思想
尊重人的價值
富誠倡導(dǎo)人人是人才。只要認(rèn)同富誠理念,只要具有職業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì),只要能創(chuàng)造業(yè)績,都是富誠人,都可以成為富誠的人才。
富誠倡導(dǎo)企業(yè)價值與員工價值的共同成長,隨著企業(yè)的發(fā)展,員工也獲得與自身付出相適應(yīng)的報酬與崗位,實現(xiàn)價值認(rèn)可。
要讓員工因有富誠的工作經(jīng)歷而產(chǎn)生富誠品牌效應(yīng),擁有更高的市場價值。
開發(fā)人的潛能
富誠把人才發(fā)展置于戰(zhàn)略高度,不斷給員工提供學(xué)習(xí)的機會、工作的機會、挑戰(zhàn)自我的機會,這是富誠對人最大的尊重,對員工最大的善。
富誠努力優(yōu)化人才選拔、培養(yǎng)、使用、保留機制,強調(diào)業(yè)績導(dǎo)向使用人,科學(xué)評價選拔人,全方位多層次培養(yǎng)人,充分挖掘人的潛能,做到人盡其才。
升華人的心靈
遵循“一切以人為本,人口驅(qū)動增長,尊重人文精神,改善人們生活” 的經(jīng)營理念,富誠所有業(yè)務(wù)活動為人們生活得更好而存在。這是富誠人工作、生活、成長的意義,也是富誠人更高層次的精神追求。
富誠通過文化培訓(xùn)、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式,營造一種催人奮進、促人成長的氛圍,激發(fā)員工的事業(yè)心、責(zé)任感、使命感,引領(lǐng)員工探索工作、生命的意義,致力于更高層次的精神升華,實現(xiàn)超越個人利益之上的追求。
人才管理
人才管理從戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求出發(fā),圍繞富誠人才隊伍建設(shè),針對不同人才群體形成差異化的管理系統(tǒng),構(gòu)成人才標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、使用和保留的管理閉環(huán)。
富誠推動關(guān)鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業(yè)歷練,不斷優(yōu)化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度,完善人才隊伍的結(jié)構(gòu)和水平,保持組織的激情與活力。